		보도자료
보도일시	2018. 2.26.(월) 석간부터 보도해 주시기 바랍니다. 온라인 : 2. 26.(월) 오전 6:00 이후				총 4쪽 (붙임 1쪽 포함)
배포일시	2018. 2. 23.(금)		담당부서	여성정책국 여성인력개발과
담당과장	윤남이(02-2100-6191)		담 당 자	김나영 사무관(02-2100-6197) 추정민 주무관(02-2100-6198)
‘여성인재아카데미’ 청년여성 취․창업 교육 본격화 - 여성가족부, 올해 하반기부터 미취업 청년여성 위한 특화 교육 본격 실시 -

□ 여성가족부(장관 정현백)는 청년 여성들의 고용 확대를 위해 올해 하반기부터 ‘여성인재 아카데미’에서 청년여성 대상 취·창업 교육을 본격 실시한다.

ㅇ □여성인재 아카데미□는 여성들의 경력단절을 예방하고 고위직 진출을 돕기 위한 역량강화 지원프로그램으로, 그동안 주로 민간기업이나 공공기관의 재직 여성 대상으로 진행돼 왔다.

ㅇ 앞으로는 여성인재 아카데미 교육대상을 세분화해 미취업 청년여성에 대한 취·창업 교육이 크게 강화된다.

* 교육체계 : (경력단계) 청년여성-중간관리자-고위관리자 / (생애주기) 입직초기 및 육아휴직자 / (분야·영역)공공-민간 등 세부대상별 맞춤형 교육 시행

□ 여성가족부는 올해 상반기 내 청년여성에 특화된 집합교육 프로그램을 개발하고, 기존의 대기업 입직(入直) 중심 교육에서 벗어나 청년여성 취·창업의 폭을 넓히는 교육에 중점을 둘 계획이다.

ㅇ 여성인재 아카데미 청년여성 대상 교육은 성인지 관점을 바탕으로 한 진로계획 수립 및 경력목표 설정을 지원하고, 교육 수요를 반영한 취업·실무 연계교육으로 구성할 계획이다.

ㅇ 또한, 4차 산업혁명 시대를 대비한 직무역량 교육을 강화하고, 사회적 경제 분야 취·창업을 위한 특화 프로그램도 운영할 방침이다.

ㅇ 아울러, 지역사회 시민활동가, 사회적 경제 분야 재직 여성과의 만남 등을 통해 다양한 영역의 직업을 접할 기회를 제공한다.

□ 한편, 교육 효과성 제고를 위해 여성인재 아카데미 사업을 수행하는 한국양성평등교육원, 각 대학 취업지원센터, 청년 취업아카데미 등 기존 취업지원 프로그램 및 정책지원 기관과 협력해 연계 교육도 진행할 예정이다.

□ ‘여성인재 아카데미’는 사례 중심의 강의로 그간 수료생들로부터 조직관리나 위기대응 능력 등을 높이는 데 실질적인 도움이 됐다는 평가를 받고 있다.

< 2017년 교육 수료생 평가 >

▶ “역할극을 통한 경험 공유는 실무에 도움이 많이 되었고, 사례학습을 통해 애매하고 판단이 어려운 상황에 대한 대처법을 알아본 점도 좋았다. 기업에서  여성 직원들이 이수할 수 있도록 의욕적으로 권유하면 좋겠다.”(여성 중간관리자 역량강화 기관특화교육02기)

▶ “강사진이 모두 전문적이고 강의 수준이 높았다. 지루한 강의가 아닌 참여식이라 더 기억에 잘 남을 것 같다. 나와 같은 감정을 느끼는 사람들이 이렇게 많다는 것을 알게 된 것 만으로도 앞으로 회사생활 하는데 많은 도움이 될 것 같다.”(신입직원 역량강화 통합교육 03기)

▶ “진심과 진정성 그리고 가식이 아닌 솔직함을 갖고 강의와 멘토링을 해주셔서 좋았다. 여성의 빠른 사회 진출에 도움을 주는 교육이라고 생각한다.”(청년여성 역량강화교육 04기)

ㅇ 교육참여를 희망하는 개인이나 기관은 여성인재 아카데미 홈페이지(kwla.kigepe.or.kr)에서 자세한 내용을 확인할 수 있다.

□ 이건정 여성정책국장은 “각 기관에서 청년일자리 사업이 진행되고 있지만 청년여성의 특성을 반영한 특화된 교육프로그램은 부족한 것이 사실”이라면서

ㅇ “여성가족부는 기존의 청년여성 멘토링 사업과 더불어 올해 하반기 진행되는 여성인재 아카데미 청년여성 교육을 통해 청년여성들의 취·창업에 실질적 도움이 되도록 하겠다.”라고 밝혔다.

【붙임】여성인재 아카데미 개요

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붙임	여성인재 아카데미 개요

○ (목적) 양성평등 사회 실현을 목적으로 여성인재의 육성 및 사회참여 확대를 지원하기 위하여 여성인력이 조직 내 핵심 리더로 성장할 수 있도록 맞춤형 역량강화 교육 등을 지원

○ (교육대상)

- (청년여성) 대학생, 취업준비생 등 취업(입직)전 여성

- (신입직원) 기업·기관 재직 2년차 이내의 신입 직원

- (중간관리자) 기업, 공공기관 여성 중간관리자, 특수직군 공무원 등

- (고위관리자) 임원 후보군에 속한 관리자 및 고성과자, 전문직 등

- (전문분야) 전문직군 종사자, 여성인재DB 등재자 등

- (지역사회 시민리더) NGO 리더, 마을공동체 지도자, 사회적기업 종사자 등

○ (교육운영) 사전 역량진단 → 맞춤형 역량강화 프로그램 → 사후관리

○ 대상별 교육계획

구분	교육대상	운영형태
청년여성	‧대학생·취업준비생 등 취업 전 여성	‧집합교육 ‧기관연계교육 ‧멘토링 및 워크숍 등
신입직원	‧기업·기관 재직 2년차 이내의 신입 직원	‧집합/온라인교육 등
중간 관리자	‧기업·기관 재직 여성 중간관리자(경력 5년 이상), 특수직군(국방부 등) 공무원 ※ 육아휴직자 대상 특화교육 시범운영	‧집합/온라인교육 ‧멘토링, 워크숍, 콘퍼런스 등
고위 관리자	‧임원 후보군에 속한 관리자 및 전문직 등	‧집합/온라인교육 ‧워크숍, 콘퍼런스 ‧멘토/FT양성과정 등
전문분야	‧전문직군 종사자 ‧여성인재DB 등재자 등	‧집합/온라인교육 ‧멘토링, 워크숍, 콘퍼런스 등
지역사회 시민리더	‧청년사업가, 창업여성, 사회적기업 및 협동조합 종사자(대표) 등 ‧마을공동체 활동가, 시민단체 회원, 기타 지역 여성인재 등	‧집합/온라인교육 ‧기관연계교육 ‧멘토링, 워크숍, 콘퍼런스 등